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在省农业厅的大力支持下，在县委、政府的正确领导及相关部门的积极配合下，泸水县农村劳动力转移培训阳光工程办公室根据《关于做好2009年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》、《云南省2009年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》要求，在认真总结2008年经验的基础上，坚持“政府推动、部门监管、学校主办、农民受益”的原则、按照云南省农业厅“阳光工程”办公室所制定的培训目标和任务，全县阳光工程培训工作取得了实效。全年共完成培训1600人，其中：农机手340人，乡村旅游服务员88人，农村建筑工匠176人，村级动物防疫员71人，机防手71人，保安361人，餐厅服务员18人，城市保洁员101人，沼气工37人，农村专业合作社35人，农产品经纪人302人。通过培训共转移就业1600人，就业率达100％，主要是就近就地转移就业。主要采取的措施：
1、加强领导，健全组织机构。为强化泸水县农村劳动力转移培训阳光工程项目实施的组织领导，成立了以分管农业的副县长为组长，泸水县农业局局长为副组长，以泸水县财政局、教育局、科技局、扶贫办、就业局、建设局等单位领导人为成员的项目领导小组，领导小组办公室挂靠泸水县农业局，具体负责培训工作的领导、协调和监督检查。
2、强化管理。建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责。培训项目实行项目法人责任制，项目法人对项目的申报、实施和资金使用负责。对项目实施制度不健全、财务管理混乱、弄虚作假套取财政补助资金、培训和转移就业质量存在严重问题的要追究项目法定代表人的责任。承担项目的培训基地，将紧紧围绕农民就业技能，科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，加强就业衔接。同时建立了农村劳动力转移培训台账和转移就业台账，每季度向县阳光工程办公室报告培训工作进展情况。
3、注重宣传。通过各种媒体采取多种形式、多种渠道搞好宣传工作，充分发挥网络优势，在怒江报、泸水电视台、怒江农业信息网以及泸水农业信息网上加大农村劳动力转移培训“阳光工程”的宣传力度，依托县乡农村社会服务联动中心和村科技协会的信息互动，使各乡镇劳务工作站深入村组农户，以生动形象、喜闻乐见、现身说法等形式做好宣传工作。通过强大的舆论宣传把实施“阳光工程”的意义、优惠政策宣传到村、到户，使农民群众，特别是中青年农民真正认识到阳光工程在帮助农民脱贫致富中发挥的积极作用，切实让“阳光工程”深入人心，突出项目实施效果。
4、扎实有效搞培训。坚持“实际、实用、实效”的原则，全力以赴抓好农民培训工作。首先是努力提高教师队伍素质，抽出骨干教师抓教学。其次是集中人力抓教材收集和编写，组织教师将有关教材缩编成简便易懂，适用的“阳光工程”培训教材。三是编写科学计划和教案，制定各种学员管理规章制度，张贴上墙。四是在培训上优先安排一些公共知识课培训，如基本权益保护、法律法规、城市生活基本常识、安全生产意识、农村土地流转知识和艾滋病防治常识等，让农民掌握一些进城工作、生活的基本常识，提高生存能力；同时还加强思想观念教育课，帮助农民转变思想观念，树立新的择业观和走出去致富的新观念。五是在培训方法上，做到理论联系实际，突出实际操作，技能培训与学历相结合，突出技能培训，短期培训与长期培训相结合，突出短期培训。六是注重培训效果，农民经过培训后，组织考试及考评，合格者发给国家职业技能鉴定证书。
5、加强部门配合管理，扎实搞好档案管理。农村劳动力培训转移是一项涉及面广、工作量大、惠及农民的新兴工程。为了加强项目的实施监管，泸水县项目领导小组就阳光工程的组织领导，部门职责、项目的申报、经费落实等召开了协调会，各成员单位积极配合，通力协作，共同推进工程实施。农业局是阳光工程的主管部门，具体负责阳光工程的日常工作，负责拟定培训项目的实施办法，监督检查培训基地的培训工作，开展对培训效果的评估验收，反馈培训工作信息等。财政部门负责落实培训补助资金，严格做到专款专用，使财政的资金直补给农民学员。劳动部门负责督促鉴定机构开展职业技能鉴定。其它有关部门都要为农村劳动力培训转移开绿灯、搭平台，为农民转移就业传信息、维权益。通过协调，领导小组成员单位之间加强了沟通和配合，以确保“阳光工程”的顺利实施。及时对完成培训的农村劳动力进行职业技能鉴定，发放职业技能鉴定证书，同时提供就业信息和优先推荐就业，以提高训农村劳动力的转移就业率。
6、做好跟踪服务保就业工作。建立转移就业跟踪服务制度，指定具体负责回访服务人员。培训基地定期与就业单位和学员联系，直接到用人单位跟踪服务，了解就业、工资待遇，家庭生活等有关情况，帮助他们解决各种困难；对没有就业或就业不理想不满意、二次失业的学员免费再转移、再就业，充分体现了“阳光工程”阳光普照作用。
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